劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-01

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗 1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解除合同并获... 查看详情》

2025-06-01

一、两个劳动关系能否同时拥有 1.法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同，后合同不能影响先合同履行；全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同。 2.双重劳动... 查看详情》

2025-06-01

一、预产期被辞退赔偿标准有哪几项 1.用人单位在女职工预产期辞退属于严重违法行为，侵害了女职工的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这种辞退行为不仅违反法律规定，也违背了社会公平和道德准则。 2.解决... 查看详情》

2025-06-01

一、哺乳期被调岗不接受自己离职有补偿吗哺乳期女职工被调岗后不接受而主动离职，一般无补偿，但符合特定条件可主张。用人单位调岗应与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗且新岗位明显不利于女职工权益，属单方面变更劳动合同，调岗不合法。 1.若女职工因不合法... 查看详情》

2025-06-01

一、劳务关系出了事故是怎么赔偿的 1.劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务方有错，会减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则按过错比例赔偿。 2.赔偿项目丰富，包括医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入。若造成残... 查看详情》

2025-06-01

一、超龄劳动者被辞退怎么赔偿超龄劳动者与用人单位的关系及辞退赔偿情况因是否享受基本养老保险待遇而异。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，辞退赔偿按双方劳务合同约定执行，无约定则一般无法定赔偿。未享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳... 查看详情》

2025-06-01

一、怎么确定劳动关系时间内的有效时间确定劳动关系有效时间的方法多样。若双方签订书面劳动合同，劳动关系有效时间通常从合同起始日期至终止日期。若未签书面合同，劳动关系自用人单位用工之日，即劳动者开始为单位提供劳动时建立，像员工第一天到岗工作便是起始... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同到期前公司通知不续签有补偿吗用人单位是否支付劳动合同到期不续签的经济补偿分多种情况。一般来说，用人单位在合同到期前通知不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同期满的劳动合同终止的情形有哪些 1.劳动合同期满通常会终止，但存在多种例外情况使其不能立即终止。这些情形体现了法律对特殊劳动者群体的保护，保障他们在特定状况下的合法权益。 2.这些例外情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未体检或疑似... 查看详情》

2025-06-01

一、公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿公司在劳动合同期满不续签，依法律需向员工支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益，体现公平合理。 1.经济补偿计算以员工在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半... 查看详情》